Escasez de policías locales en Aragón: más de 360 vacantes sin cubrir

En relación al problema de la escasez de medios y efectivos tanto en las policías locales de los medianos y pequeños municipios, como de agentes de la Guardia Civil, en Octubre de 2022 ISFES organizó junto a UNED CALATAYUD unas jornadas con el nombre “Jornada de Seguridad en el Medio Rural“. VER ACTIVIDAD UNED

Hace dos días el propio heraldo de Aragón publicaba una noticia sobre este problema en muchas policía locales de pequeños municipios de nuestra comunidad. VER NOTICIA HERALDO

Los números no mienten

Echemos un vistazo a la foto completa: en Aragón deberíamos tener 1.721 policías locales repartidos en 38 cuerpos diferentes. El problema es que la realidad es muy distinta. Entre bajas, traslados y plazas vacías, los números reales son mucho más bajos. Y esto, como podrás imaginar, está causando más de un dolor de cabeza,y problemas adicionales relacionados con la inseguridad en el ámbito rural.

Un problema con muchas caras

Las grandes ciudades: el efecto dominó

En la actulaidad se están celebrando las pruebas para la oposición a policía local de Zaragoza, 100 nuevas plazas. A primera vista, parece una excelente noticia… más seguridad para la ciudad más poblada de la comunidad. Sin embargo, esta decisión ha provocado un efecto dominó que preocupa, y mucho, a los municipios más pequeños.

¿Por qué? La respuesta es simple: cuando una ciudad grande convoca plazas, suele atraer a policías que ya están trabajando en municipios más pequeños. Es comprensible: mejores sueldos, más posibilidades de promoción, horarios más regulares… Pero esto deja a los pueblos y ciudades pequeñas en una situación complicada.

La realidad en las ciudades medianas

El ejemplo de Caspe es especialmente revelador: una ciudad con solo cuatro policías en activo, siete de baja y cinco plazas vacías. Los números son tan alarmantes que los vecinos han salido a la calle a protestar después de sufrir una oleada puntual de robos.

Esta situación afecta a todos los aspectos de la vida municipal: desde la regulación del tráfico hasta la seguridad en eventos públicos. Los agentes que quedan tienen que hacer malabares para cubrir todos los servicios, y aun así hay momentos en que es simplemente imposible.

Los pueblos pequeños: cuando uno tiene que valer por tres

Si la situación es complicada en las ciudades medianas, en los pueblos pequeños roza lo surrealista. Tomemos el caso de Sallent de Gállego: tienen un solo policía en activo y una plaza vacante. Pero aquí viene lo interesante: durante la temporada alta, especialmente con eventos como Pirineos Sur, la población puede multiplicarse hasta llegar a las 10.000 personas.

Las soluciones que se están barajando

Oposiciones conjuntas

Una de las propuestas más prometedoras es la realización de oposiciones conjuntas para toda la comunidad. La idea es simple pero efectiva: en vez de que cada ayuntamiento organice sus propias pruebas (con el gasto de tiempo y recursos que eso supone), hacer un único proceso para todos.

Esto simplificaría mucho la cantidad de procesos selectivos a los que los alumnos de nuestra academia de oposiciones o de cualquier otra academia se ven forzados a inscribirse.

Esta medida tendría varias ventajas:

• Ahorro de recursos para los ayuntamientos
• Proceso más transparente y estandarizado
• Mayor facilidad para los opositores, que no tendrían que preparar diferentes temarios
• Mejor distribución de los nuevos agentes por todo el territorio

La bolsa de interinos

Otra propuesta interesante es la creación de una bolsa de interinos a nivel autonómico. Funciona así: personas que han aprobado los exámenes pero no han conseguido plaza podrían trabajar temporalmente cubriendo bajas, vacaciones o jubilaciones.

Esta medida permitiría:

• Respuesta rápida ante bajas imprevistas
• Mayor flexibilidad en la gestión de personal
• Oportunidad de experiencia para futuros agentes
• Garantía de servicio mínimo en todos los municipios

Incentivos especiales: premio al compromiso

Se está estudiando también la posibilidad de ofrecer incentivos especiales para aquellos que acepten trabajar en zonas de “difícil cobertura”. Estos podrían incluir:

• Complementos salariales
• Puntos extra para futuros traslados
• Ventajas en la elección de turnos
• Ayudas para vivienda o desplazamiento

El papel de las instituciones

El Gobierno de Aragón

Al Gobierno autonómico se le pide que asuma un papel más activo. No basta con ser un mero coordinador: tiene que ser un verdadero impulsor del cambio. Entre las peticiones más urgentes están:

• Mayor dotación económica para los ayuntamientos
• Creación de una central de compras que abarate costes
• Establecimiento de criterios comunes de formación
• Mejora de los sistemas de coordinación entre municipios

El Gobierno central

El Justicia de Aragón ha sido claro en sus demandas al Gobierno central:

• Más efectivos de la Guardia Civil
• Mejor distribución de los puestos de atención
• Refuerzo de unidades especializadas como los Grupos Roca
• Mayor apoyo económico a los municipios

Un vistazo al futuro

La propuesta más ambiciosa: un cuerpo autonómico

El alcalde de Andorra, Rafael Guía, ha puesto sobre la mesa una propuesta revolucionaria: crear un cuerpo autonómico de policía local, similar a lo que ya existe en sanidad o educación. La idea incluiría:

• Gestión centralizada del personal
• Período mínimo de permanencia en el puesto
• Mejor distribución de recursos
• Sistema unificado de formación y promoción

Medidas a corto plazo

Mientras se debate la creación de ese cuerpo autonómico, hay otras medidas que podrían implementarse más rápidamente:

• Convenios de colaboración entre municipios cercanos
• Sistemas de guardias compartidas
• Protocolos de actuación conjunta
• Formación continua centralizada

Para terminar…

El problema de la falta de policías locales en Aragón es complicado: tiene muchas piezas y todas tienen que encajar. No vale con soluciones parche o medidas a medias. Necesitamos un plan serio, que piense en el largo plazo y que tenga en cuenta tanto a las grandes ciudades como al pueblo más pequeño.

La buena noticia es que se está trabajando en ello. La mala es que estas cosas llevan su tiempo. Mientras tanto, toca ser pacientes y seguir presionando para que no se olviden de que la seguridad ciudadana no entiende de presupuestos ni de burocracia. Es un derecho básico que todos merecemos, vivamos donde vivamos.

Y quién sabe, quizás el modelo que se acabe implantando en Aragón sirva de ejemplo para otras comunidades que seguro están pasando por lo mismo. Porque en esto de la seguridad ciudadana, como en tantas otras cosas, más vale copiar algo que funciona que inventar la rueda.

En definitiva, estamos ante un desafío que requiere el compromiso de todos: administraciones, cuerpos de seguridad y ciudadanos. Solo trabajando juntos podremos encontrar una solución que garantice la seguridad que todos merecemos, independientemente de dónde vivamos.

Fuente: heraldo.es